IEM - Institut Européen du Management

Accueil du site > Formation > Fiches de Formation > Ressources Humaines et Droit social > La rupture conventionnelle et transactionnelle du ct

Points clés

1. Zoom sur la loi de modernisation du marché du travail
2. L'élaboration de la convention de rupture
3. La validation de la convention de rupture
4. Les conséquences de la rupture
5. Le protocole d'accord transactionnel
6. Comment choisir la procédure la mieux adaptée?

Nos méthodes pédagogiques

• Les apports théoriques sont systématiquement expérimentés à travers des études de cas et des exercices.
• Il est fait appel à l’expérience des participants pour travailler sur des situations concrètes, directement exploitables dans leur activité professionnelle

Support pédagogique L’essentiel du contenu de la formation sera remis à chaque participant

 

Objectifs

• Mettre en place la procédure la mieux adaptée en respectant les obligations légales et en évitant les dérives.

Public

• Responsable RH, Gestionnaire RH

• Durée : 1 jour
• ANIMATION : Philippe BOYON, consultant, formateur en droit social
• PRIX HT (repas compris) par personne : 380 € HT
• DATES : Nous consulter