IEM - Institut Européen du Management

Points clés

1. LE POSTE A POURVOIR
2. LA PRESELECTION DES CANDIDATS
3. L’ EVALUATION DES CANDIDATS

Nos méthodes pédagogiques

• Méthodes participatives et interactives permettant aux participants de partager leurs expériences et d’expérimenter les apports de la formation
• Alternance d’apports théoriques, d’exercices, e jeux, de mises en situation filmées et d’échanges.

Support pédagogique L’essentiel du contenu de la formation sera remis à chaque participant

Objectifs

• Savoir décrire de manière structurée le poste, les compétences associées et les évolutions de l'emploi.
• Sélectionner les candidats
• Savoir mener un entretien de recrutement structuré.
• Mieux connaître le candidat en l'écoutant, l'observant, le questionnant.
• Mieux cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action, ses décisions et ses comportements
• Prendre une décision en fonction des critères définis

Public

• Personnel RH, Dirigeant, Encadrement

• Durée : 2 jours
• ANIMATION : Véronique PRINZ, Consultant, Formateur en RH
• PRIX HT (repas compris) par personne : 580€ HT
• DATES : Prochaine programmation au deuxième semestre 2008