IEM - Institut Européen du Management

Accueil du site > Evaluation > Positionnement

I.E.M POSITIONNEMENT

Optimiser le développement de vos Ressources Humaines

Finalités

- Bilan des compétences d’un individu
- Evaluer les capacités et les aptitudes d’un individu
- Aider les décisions (recrutement, mobilité interne, promotion …)
- Déterminer des plans individuels de développement et de formation
- Favoriser les complémentarités d’une équipe
- Favoriser le travail d’équipe
- Motiver le personnel et s’assurer un bon climat social
- Optimiser son organisation

Outils et tests

- L’approche des préférences cérébrales
- Le test des quatre managers
- Module A.D.A.M
- Les styles de Management
- IEM-Profilscan
- Inventaire Process Communication Management
- Enéagramme
- MBTI
- Tests de personnalité

Modalités

1. Etude du besoin
2. Choix des outils avec l’entreprise
3. Passage des test et évaluations
4. Analyse, synthèse et préconisations
5. Restitution individuelle au candidat + remise d’un dossier
6. Restitution à la direction+ remise d’un dossier
7. Pistes de réflexion et suite si nécessaire