IEM - Institut Européen du Management
I.E.M Bilan de compétences
Objectifs
Pour le salarié
Analyser ses aptitudes, compétences et motivations Gérer ses ressources personnelles
Organiser ses priorités professionnelles et identifier des axes de développement
Utiliser ses forces et ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une mobilité interne ou externe à l’entreprise
Pour l’entreprise
Organiser et optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Selon la finalité assignée par le code du travail (article L.900-2) le bilan de compétences permet au salarié d’analyser de façon objective ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et le cas échéant, un projet de formation
Modalités et tarifs
- Durée : 15 à 24 heures (prévisionnel établi au démarrage sur une base de 20 H)
- Organisation : entretiens individuels de 2 heures étalés sur une période de 3 mois – Travaux de réflexion et de recherche entre chaque entretien
- Coût : 1500 € HT par bilan pour une durée comprise entre 15 H et 24 H
Déroulement
Le bilan s’articule autour de trois phases :
Contenu | Méthodes et Outils | |
| Phase préléminaire Positionnement du bénéficiaire dans la démarche | Présentation de la démarche Analyse et définition du besoin Information sur le déroulement, les méthodes, techniques et outils mis en œuvre Confirmation de l’engagement du bénéficiaire | Entretien individuel Sensibilisation du bénéficiaire à la nécessité d’une démarche participative et active à partir d’une grille de questionnement Présentation du guide de réflexion |
| Phase d’investigation Apporter un regard objectif sur le parcours et prendre conscience de ses acquis et atouts. Acquérir une vision globale et une démarche didactique | Relecture du parcours personnel et professionnel Inventaire des compétences, aptitudes et capacités Identification des motivations et intérêts professionnels Définition du profil de personnalité | Entretiens individuels approfondis Progression à partir d’un guide d’auto-positionnement Réalisation et rédaction d’un portefeuille de compétences Passation du MBTI Confrontation du projet à la réalité : recherches et enquêtes de terrain |
| Phase de synthèse Synthèse des résultats de la phase d’investigation. Définition des axes du projet professionnel et plan d’action | Auto-évaluation et identification des facteurs clés de réussite du projet ou des freins potentiels Définition des axes du projet | Rédaction du document de synthèse Plan d’action |